Leadership Competencies

Leadership Competencies adalah skill yang dimiliki oleh seseorang, yang akan mendorong kinerja lebih maksimal dalam tim. Skill ini biasanya terlihat dari kinerja dan kebiasaan  seseorang berinteraksi dengan orang lain dalam timnya, serta dari upaya pencapaian tujuan atau target yang diberikannya.

Mengapa Leadership Competencies ini sangat penting? karena sebagai tolak ukur kesuksesan individu atau sebuah perusahaan.

1.Bagaimana cara mengukur kompetensi kepemimpinan?

Sebelum kita melakukan pemilihan leader untuk mengisi posisi leadership dalam suatu organisasi atau perusahaan, kita harus terlebih dahulu melakukann riset terhadap kemampuan yang dimiliki oleh calon kandidat dalam menjalankan tugasnya.

Untuk melakukan riset kita bisa melakukan berbagai hal seperti menentukan terlebih dahulu kompetensi kepemimpinan seperti apa yang diinginkan, lalu menyusun sistem pengukuran menggunakan metriks kuantitatif, lalu menyusun Assesment menggunakan metriks tersebut, selanjutnya melakukan pengadaan Assesment, terakhir membuat laporan hasil penilaian yang menunjukan perbandingan antar individu.

2.Kompetensi yang wajib dimiliki oleh seorang leader

a. Visioner

Leader adalah orang utama yang akan mengarahkan semua tujuan dalam tim untuk menjadi lebih baik kedepannya. Maka untuk memilih pemimpin harus lah memilih seseorang yang memiliki pandangan kedepan menjadikan organisasi atau perusahaan lebih baik, harus mempunyai bayangan apa yang akan terjadi dimasa depan? Akan dibawa kemana organisasi atau perusahaan dalam beberapa tahun kedepan? Dan tahu bagaimana caranya untuk mencapai tujuan tersebut. namun tak lupa untuk bisa mengkomunikasikannya dengan tim.

2. Sosial Intelligence

Tidak semua orang dapat berinteraksi dengan orang lain lingkungan disekitarnya, namun seorang leader harus memiliki keberanian untuk mudah berinteraksi dengan orang baru atau orang-orang sekitarnya agar bisa lebih dipercaya dalam timnya juga. Karena seorang pemimpin diukur dari cara interaksi dan pemahamannya terhadap orang lain.

3. Team Building

Seorang pemimpin harus bisa menggunakan sumber daya yang dimilikinya, dan harus mengetahui potensi yang dimiliki setiap anggota timnya, untuk mengoptimalkan sebuah pekerjaan.

4. Conflict Management/Problem Solving

Menangani konflik bukanlah hal yang mudah, namun setiap leader harus bisa menangani konflik internal ataupun ekternal secara bijak yang terjadi pada suatu organisasi atau perusahaan. Kompetensi kepemimpinan ini bisa ditingkatkan dengan pelatihan problem solving seperti yang disediakan oleh lembaga Pengembangan Sumber Daya Manusia oleh Daya Inspiring People https://www.dayainspiringpeople.com/

5. Decision Making

Fungsi pemimpinan adalah sebagai pengambil keputusan hasil musyawarah dengan timnya, dalam hal ini pemimpin harus bisa melakukan pertimbangan reasoning secara berbagai faktor seperti pemahaman situasi, cost-benefit, opportunity cost, dan pertimbangan lainnya sehingga menghasilkan keputusan yang terbaik lalu menyampaikannya kepada tim dengan tegas.